央视报道称，株洲立方新能源为迅速恢复产能，在政府帮助下招到460名新员工，但随着多地的复工复产，这些员工在走与留之间徘徊。员工对薪酬待遇有要求，企业却为难于用工成本压力大。特殊期间，企业的新诉求，政府反应很及时。
研究了市区两级政策后，株洲高新区出台了《株洲高新区新冠肺炎疫情期间鼓励引进“双创人才”八条政策措施》，降低享受政策的门槛，覆盖人群更广泛，还新增加资金加速兑现、一次性发放、公寓安置等措施。
随后，全国、省、市、区多家媒体予以转发及宣传，再次引起大家对株洲高新区人才政策的关注。
那么，株洲高新区在招才引才上究竟有哪些亮点，引起全媒体关注呢？
一、捕捉企业刚需，及时出台政策
敏锐捕捉疫情期间人才发展机遇，经过前期深入摸底调研，出台“人才八条”政策，通过加快人才补贴兑现、放宽人才认定年龄、提供人才创业贷款贴息支持、为高层次人才提供安置公寓、发放“人才疫情防护包”等举措，吸引人才到株洲高新区、天元区创新创业。
政策发布一个月，中国动力谷·智库云平台新增注册企业52家、申报高层次人才10名、优秀青年人才283名、技能人才58名。
二、发挥联络员作用，精准解读政策
选派371名机关干部担任联络员进驻规模以上工业企业、小微企业。制作联企干部个人信息公示牌，张贴在企业醒目位置，确保有问题随时联系。对每批驻企联络员进行岗前培训，定期推送最新文件要求及解读。组织驻企联络员将“人才八条”政策电子稿、纸质稿送到650余家企业并及时宣讲、精准解读，确保企业人才第一时间知晓、享受政策。
此外，通过大国人才、湖南日报、株洲日报、株洲电视台等权威媒体以及抖音、H5等新媒体广泛宣传推介，扩大覆盖面知晓率。
三、丰富服务举措，综合运用政策
搭建“云平台”开展线上招聘，人才政策“空宣”和人才引进“云聘”同步联动，根据企业需求精准对标人才进行引选录。
加快中国动力谷·智库云平台在线人才申报审核效率。与全区高层次人才建立联系，掌握人才身体状况、防疫物资、安置公寓等需求，回应人才及园区企业窗口、电话、网络咨询800余人次，解决人才返株、企业复工等方面的难题超100个，立方新能源等企业运用政策签约急需人才20余名。
主动联系符合“战疫芙蓉人才贷”条件的企业申报，目前已有2家企业获得贷款，株洲南方阀门有限公司获全市首笔200万元，20多家企业正与银行接洽，涉及贷款金额5000余万元。
责编：徐丹蕊
初审：叶军明 二审：叶军明 终审：易湘锋
来源：株洲高新区（天元区）融媒体中心
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